Tatiana Nunes Pinheiro

As pessoas para escolherem mais nas suas vidas devem ser estimuladas a quererem mais para si, e vivemos em sociedade onde missão é valorizada o que atrai escassez para sua empresa e negócios!

Uma Romantização do estado de Ser Rico, e isso perde-se nos negócios quando seus funcionários se julgam por escolher mais para sua vida e isso não tem a ver com competição é ter consciência que por mais que tenhamos 100 profissionais fazendo a sua função ninguém é igual a você, seu funcionário!

Estimular a alta performance está ligado a escolher mais, criatividade nas situações de risco, além de que algo que eu sempre trago as gestões nem sempre a sua empresa não tem funcionários com uma mentalidade próspera, muitas vezes elas estão alocadas em funções fora do perfil e remanejando esses funcionários para locais e funções com seu perfil vai se abrir a positividade produtiva pois todos possuímos talentos muitas vezes não vistos e ocultos pois ocupamos posicionamentos diferente do nosso perfil!

Exemplo: Uma escola nem sempre tem professores felizes pois professores com perfis de educação infantil ocupa posição num 5o ano. Não é sobre curriculum!

Existe uma técnica de Constelação Sistêmica que ao constelarmos as funções e pessoas descobrimos onde cada um se aloca melhor, como também através de PNL e Coaching!

Agora a primeira escolha de mudar os negócios vem dos donos da empresa e ser flexíveis em ver seus funcionários além de uma matrícula e sim seres com cargas emocionais, vida pessoal e que escolhe um lugar ao sol.