Voltar ao trabalho também exige cuidado

Retornar ao trabalho depois de um afastamento por saúde mental é, ao mesmo tempo, um desejo e um receio: vontade de retomar a rotina, e medo de não corresponder às expectativas — próprias e alheias. A forma como a equipe recebe essa pessoa não é um detalhe: é parte central da experiência de retorno, e pode determinar se ele será bem-sucedido ou se levará a um novo afastamento.
A palestra prepara lideranças e equipes para esse momento delicado: como se preparar antes do retorno, como respeitar a privacidade do colaborador sem pressioná-lo a revelar seu diagnóstico, como conduzir conversas sobre demandas e possíveis ajustes de forma respeitosa, e como se articular com os profissionais responsáveis pelo acompanhamento. Também são discutidas duas armadilhas comuns e igualmente prejudiciais: a desconfiança velada e a superproteção excessiva — ambas capazes de dificultar a reintegração.
Benefícios para a empresa: processos de retorno mais estruturados, redução de reincidência de afastamentos e equipes mais preparadas para acolher sem constranger.
Público: RH, lideranças e equipes de saúde ocupacional.