Segredos de uma ex-headhunter
Ana Maria costumiza para sua organização os bastidores de 18 anos avaliando altos executivos, revelando os segredos de uma ex-headhunter sobre o que realmente diferencia quem chega ao topo.
Doutora em Administração pela USP, mestre em Neurociências do Comportamento pela Universidade de Brasília e especialista em Medicina Comportamental pela Escola Paulista de Medicina, Ana é também psicopedagoga pelo Instituto Sedes Sapientiae (SP) e fundadora da Começar, consultoria dedicada a temas de Educação.
Antes de fundar a Começar, atuou por 18 anos avaliando altos executivos — entrevistando, testando e decidindo quem assumiria as posições mais estratégicas de grandes organizações. Nessa trajetória, identificou padrões que raramente aparecem no currículo: comportamentos, formas de comunicação e traços de personalidade que realmente predizem alta performance — e outros que, apesar de parecerem promissores à primeira vista, se mostram armadilhas comuns na hora de avaliar talentos.
Na palestra, Ana revela o que acontece do outro lado da mesa: como headhunters realmente avaliam candidatos, quais sinais pesam mais do que o esperado e por que certas competências técnicas perdem espaço para habilidades comportamentais na hora da decisão final. Une sua vivência prática de avaliação a uma sólida base científica em neurociência e comportamento humano, trazendo densidade a um tema muitas vezes tratado apenas de forma anedótica.
Para as organizações, o conteúdo apoia processos mais assertivos de recrutamento e sucessão, fortalece a autopercepção de lideranças e colaboradores sobre suas próprias competências, e oferece critérios mais claros para identificar e desenvolver talentos internos.
Com linguagem acessível, tom direto e fundamentação científica, Ana entrega uma palestra reveladora tanto para quem lidera processos seletivos quanto para quem quer entender — e se preparar melhor — para os próximos passos da carreira.