Saúde e Qualidade no ambiente de trabalho

Atualmente é comum ver pessoas se afastando com frequência do trabalho e até por longos períodos por licença médica, algumas associadas a saúde mental. O que faz com que essas pessoas não resistam a pressão no ambiente de trabalho e faz com que outros lidem melhor ? Isso pode estar associado a como cada pessoa lida com seus problemas pessoais, existem pesquisas que apontam que o trabalho geralmente não é a causa raiz de um problema emocional, todo o contexto pode influenciar, mas uma pessoa que já está predisposta a apresentar esses problemas será facilmente levada pela sua fragilidade. E qual o papel da liderança nesse contexto ? Líderes , gerentes e encarregados são o primeiro contato com esses colaboradores, um visão sensível a pequenos sinais de desgaste emocional podem prevenir o afastamento a médio e longo prazo e até mesmo a perda de um bom funcionário. Alguns aspectos que podem colaborar para esse ambiente adoecedor é a falta de gestão de conflitos internos e externos, difícil acesso a canais de denúncias, comunicação não efetiva no campo de trabalho, grupos isolados e excludentes.