RH, dado de funcionário e o risco trabalhista que ninguém documenta

RH lida com o tipo de dado mais sensível que existe numa empresa — de currículo a avaliação de desempenho, de dado de saúde a motivo de desligamento — e normalmente sem processo formal de proteção. Essa palestra mostra decisões recentes da Justiça do Trabalho que já responsabilizam empresas por tratamento irregular de dado de colaborador, e também casos em que o próprio vazamento por parte do funcionário sustentou demissão por justa causa. A plateia sai sabendo como estruturar monitoramento de equipe, controle de acesso a relatório individual e decisão de RH documentada — protegendo a empresa nos dois lados do problema. Pra quem é: RH, liderança de equipe e jurídico trabalhista.