Minha Saúde Mental não usa EPI.
PALESTRA: MINHA SAÚDE MENTAL NÃO USA EPI.
E se o seu principal risco ocupacional não pudesse ser visto, medido ou protegido por um EPI?
O que o Direito, a Segurança e a Gestão precisam enxergar antes que o adoecimento aconteça?
A saúde mental dos trabalhadores deixou de ser um tema exclusivamente individual. Ela está diretamente relacionada à organização do trabalho, aos riscos ocupacionais, às relações socioprofissionais, à prevenção, à responsabilidade empresarial e à proteção jurídica do trabalhador.
A palestra propõe uma abordagem multidisciplinar e prática para compreender como o mundo do trabalho pode prevenir, identificar e enfrentar os fatores que impactam a saúde mental — conectando Direito do Trabalho, Processo do Trabalho, Seguridade Social, Saúde e Segurança Laboral, Higiene Ocupacional e Normas Regulamentadoras.
E o mais importante é que o foco pode ser ajustado em três temáticas que não podem ser ignoradas de acordo com a necessidade de quem promove o evento:
(1) Trabalhadores com Deficiência e Neurodiversidade (Afinal, inclusão não é apenas contratar. É criar condições para permanecer, produzir, desenvolver-se e pertencer);
(2) Ludopatia e Trabalho (Quando o problema ultrapassa a vida pessoal e alcança o ambiente laboral, a organização está preparada para agir?); e
(3) Assédio no Ambiente de Trabalho (Nem toda violência deixa marcas visíveis).
QUEM PROTEGE A SAÚDE MENTAL?
A proposta da palestra é provocar uma mudança de perspectiva: Saúde mental também é tema de prevenção. E prevenção exige conhecimento, planejamento, responsabilidade e ação.
PARA QUEM É ESTA PALESTRA?
* Empresas e organizações que desejam fortalecer sua cultura de prevenção e reduzir riscos.
* Profissionais de RH, Gestão de Pessoas, Compliance e ESG que enfrentam os novos desafios das relações de trabalho.
* Advogados e profissionais do Direito que atuam com Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Seguridade Social.
* Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho, profissionais de SST, Higiene Ocupacional e Saúde Ocupacional.
* Gestores, líderes e equipes que precisam compreender como comportamento, organização do trabalho e relações profissionais podem impactar a saúde.
* Sindicatos, associações, órgãos públicos, universidades e instituições de ensino que promovem formação e conscientização sobre o mundo do trabalho.
orque o maior risco não é apenas aquele que aparece em uma tabela.
É também aquele que ninguém percebe, ninguém comunica, ninguém registra e ninguém previne.
Minha Saúde Mental Não Usa EPI?
Talvez seja exatamente por isso que precisamos falar sobre ela.
Leve essa discussão para sua empresa, evento ou instituição.
Entre em contato para conhecer o formato da palestra e condições para contratação.