Liderança: Gestão de Pessoas na Prática

Liderar não é apenas distribuir tarefas e acompanhar resultados. O líder tem papel fundamental em toda a jornada do colaborador dentro da organização — da chegada ao encerramento do vínculo.

A Consultoria em Liderança é um acompanhamento personalizado para desenvolver gestores na condução das principais etapas da experiência do colaborador, oferecendo orientação prática, ferramentas e direcionamento para situações reais da gestão de pessoas.

Ao longo do projeto, o líder é orientado sobre seu papel em etapas como integração e onboarding, alinhamento de expectativas, definição e acompanhamento de metas, comunicação, feedback, desenvolvimento, reconhecimento, gestão de conflitos, avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, retenção e condução do processo de desligamento.

A consultoria também trabalha aspectos essenciais da atuação do gestor, como tomada de decisão, postura, comunicação assertiva, inteligência emocional, conhecimento dos diferentes perfis da equipe e responsabilidade pelo ambiente e pelas relações de trabalho.

Mais do que ensinar conceitos sobre liderança, a proposta é apoiar o gestor na pergunta: “Como eu devo agir como líder em cada momento da jornada do meu colaborador?”

O projeto é customizado de acordo com a realidade da organização, o nível de maturidade das lideranças e os desafios encontrados no dia a dia, podendo combinar encontros individuais ou em grupo, análise de situações reais, ferramentas de gestão e acompanhamento da evolução dos líderes.