Jornada do Colaborador: do onboarding ao desligamento com propósito

Cada etapa da vida do colaborador na empresa ensina a cultura, para o bem ou para o mal.
Empresas que querem reter talentos e fortalecer a marca empregadora · 2 a 4 meses

A cultura se revela nos momentos de contato: como alguém é recebido no primeiro dia, como é acompanhado, reconhecido, desenvolvido e até como sai da empresa. Esta consultoria mapeia toda a jornada do colaborador, identifica os pontos que geram frustração e desengajamento e redesenha os processos de integração, acompanhamento de experiência, reconhecimento, desenvolvimento e offboarding. A entrega inclui fluxos, roteiros, materiais e capacitação do RH e das lideranças para conduzir cada etapa.

Resultados que poderão ser observados:

Novos colaboradores produtivos e integrados mais rápido.
Redução de desligamentos nos primeiros 90 dias.
Entrevistas de desligamento que viram fonte real de melhoria, e não só formalidade.
Uma experiência consistente, independentemente da área ou do líder, que fortalece a reputação da empresa como lugar para trabalhar.