Demissões não são problema de processos, é problema de gente.

Uma palestra que tira o turnover da condição de simples indicador de RH e leva a discussão para onde ele realmente acontece: na experiência diária das pessoas no chão de fábrica.

Dor que resolve:
Empresas que tratam o turnover apenas como um número, buscando corrigir a consequência sem investigar suficientemente as causas humanas, comportamentais e de liderança que influenciam a decisão das pessoas de permanecer ou sair.

O diferencial:
A palestra coloca a liderança direta no centro da discussão, conecta comportamento de liderança à experiência do colaborador e mostra como pequenas atitudes do dia a dia podem impactar engajamento, ambiente, desempenho e permanência das pessoas.

Com uma abordagem própria, baseada na realidade do chão de fábrica, Rodrigo Machado apresenta a Teoria do Primeiro Chão: antes de organizar o chão de fábrica, o líder precisa organizar o primeiro chão, a própria mente.

Mais do que falar sobre turnover, a palestra provoca uma mudança de pergunta:

“O que estamos fazendo para reduzir o turnover?”

para:

“O que está acontecendo todos os dias com as pessoas antes que elas decidam ir embora?”

O objetivo é fazer líderes e empresas enxergarem que, antes de aparecer no indicador, o turnover pode começar na experiência humana vivida diariamente dentro da operação.