Cultura em Transformação: consultoria para fusões, crescimento e sucessão

Quando a empresa muda de tamanho, de dono ou de rumo, a cultura precisa mudar junto, sem perder a alma.
Empresas familiares, em expansão ou em fusão · 3 a 6 meses

Crescimento acelerado, profissionalização da gestão familiar, chegada de novos sócios ou junção de equipes costumam gerar choques silenciosos: “o jeito antigo” contra “o jeito novo”. Com base no Método Kenosis®, a consultoria mapeia as subculturas existentes, identifica o que deve ser preservado e o que precisa evoluir. Ela também conduz a construção participativa da identidade (propósito, missão, visão e valores com comportamentos observáveis) e acompanha a implementação junto às lideranças, com rituais, comunicação interna e eventos de marco.

Resultados que poderão ser observados:

Menos resistência à mudança, porque as pessoas participam da construção.
Valores traduzidos em comportamentos que podem ser cobrados, reconhecidos e avaliados.
Lideranças alinhadas e falando a mesma língua sobre a nova fase.
Menor perda de talentos-chave durante a transição.