Capacitação na Gestão de Riscos Psicossociais
Curso de Capacitação – Agente de Gestão de Riscos Psicossociais
Modalidade: Online (5 aulas)
Objetivo Geral: Oferecer uma formação básica e prática sobre gestão de riscos psicossociais, capacitando os profissionais para identificar, avaliar e propor ações preventivas no ambiente de trabalho, com ênfase na construção da cultura organizacional prevencionista.
Aula 1: Introdução à Gestão de Riscos Psicossociais
Objetivo: Apresentar os conceitos fundamentais e a importância da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
• Definição de riscos psicossociais e NR 17.
• Impactos na saúde mental e na produtividade.
• Base legal e normativa (NR-01 e outras diretrizes).
• Papel dos profissionais de RH, SST e lideranças.
• Relação entre cultura organizacional e riscos psicossociais:
• Valores da empresa e sua influência na prevenção de riscos:
Atividade Prática: Discussão em grupo sobre o papel dos multiprofissionais com base em casos reais de adoecimento ocupacional e seus impactos na cultura organizacional.
Aula 2: Sensibilização e Educação para a Prevenção e Mapeamento Preliminar de Riscos Psicossociais
Objetivo: Sensibilizar os participantes sobre a importância da prevenção e da participação ativa no processo de gestão de riscos e dinâmica sobre percepção de riscos e como a cultura organizacional pode influenciar essa percepção.
• Importância da comunicação e da maturidade cultura organizacional
• Papel dos profissionais de RH e SST, líderes e gestores na prevenção.
• Fontes de dados (absenteísmo, pesquisas de clima, exames ocupacionais);
• Estratégias para engajamento e conscientização dos trabalhadores.
• Cultura de segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.
• Fontes de dados (absenteísmo, pesquisas de clima, exames ocupacionais).
• Impacto da cultura organizacional nos indicadores de bem-estar.
• Influência da cultura organizacional na percepção dos riscos.
• Como a cultura organizacional pode ajudar a mitigar riscos identificados.
Aula 3: Identificação de Riscos Psicossociais e Avaliação/Classificação dos Riscos _ NR 1
Objetivo: Apresentar ferramentas e métodos para identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho e capacitar os participantes para avaliar e classificar os riscos identificados.
• Principais fontes de riscos (carga de trabalho, assédio, falta de autonomia).
• Ferramentas validadas (questionários, entrevistas, observação).
• Seleção e aplicação das ferramentas adequadas.
• Critérios de classificação (leve, moderado, grave).
• Análise multiprofissional e multidimensional.
• Integração dos resultados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Atividade Prática: Fazer um brainstorming com o pessoal na identificação de riscos psicossociais dentro das organizações.
Aula 4: Elaboração de Planos de Ação e Implementação e Monitoramento – Integração e Práticas Recomendadas – Programas e Políticas de Saúde Mental
Objetivo: Ensinar os participantes a elaborar planos de ação para prevenção e controle de riscos psicossociais e capacitar os participantes para implementar e monitorar as ações propostas no plano de ação.
• Medidas de prevenção coletivas e individuais.
• Ações administrativas e organizacionais.
• Construção de uma Cultura Prevencionista.
• Estratégias de implementação
• Como a cultura organizacional pode sustentar as práticas de prevenção.
• Como manter um processo contínuo de melhoria.
• Processo contínuo de monitoramento.
• Integração dos conceitos e ferramentas.
Atividade Prática: Simulação de monitoramento e revisão de um plano de ação alinhado à cultura da empresa; simulação de monitoramento e revisão de um plano de ação.
Aula 5: Encerramento: feedbacks, apresentação de ferramentas, oferecer outros produtos, mentorias ou cursos mais completos.
Objetivo: Revisar os conceitos aprendidos e apresentar práticas recomendadas para a gestão de riscos psicossociais.
• Integração dos conceitos e ferramentas.
• Boas práticas em saúde mental no trabalho.
• Como manter um processo contínuo de melhoria.
• Manutenção da cultura organizacional voltada ao bem-estar.
Atividade Prática: Discussão em grupo sobre desafios e soluções na gestão de riscos psicossociais considerando a cultura organizacional.
Metodologia
Aulas expositivas e interativas.
Estudos de caso e simulações práticas.
Dinâmicas de grupo para fixação dos conteúdos.
Espaço para dúvidas e discussões ao final de cada aula.
Avaliação
Participação ativa nas atividades práticas.
Entrega de um plano de ação simplificado ao final do curso.
Certificação
Participação em pelo menos 75% das aulas e entrega do plano de ação.