Evidências de mim: Como o diagnóstico de autismo me fez descobrir quem eu não era

Palestra: EVIDÊNCIAS DE MIM: Como o diagnóstico de autismo me fez descobrir quem eu não era

Formatos: Presencial ou Online

Duração: 60 minutos (palestra + espaço para perguntas e interação)

Público-Alvo: Líderes e equipes corporativas, órgãos do setor público, instituições de ensino e público geral.

Sinopse
Quanto da vida que você vive hoje é uma escolha consciente — e quanto é apenas o custo de se adaptar para caber no mundo?

Conduzida por Cássia Zottis — Perita Criminal da Polícia Técnico-Científica de SP, docente há mais de duas décadas e mestre em Neurociências —, a palestra Evidências de Mim une o rigor da investigação científica a uma narrativa profundamente autêntica, humana e transformadora.

Aos 40 anos, o diagnóstico tardio de autismo funcionou como a chave pericial que revelou anos de mascaramento social (masking), exaustão e desconexão de si mesma. A partir desta marcante virada de chave, Cássia propõe uma reflexão provocativa sobre o comportamento humano e a neurodiversidade na vida adulta: para descobrir quem você realmente é, primeiro é preciso investigar e desconstruir quem você aprendeu a ser para sobreviver e agradar aos outros.

Pilares do Conteúdo Programático
1. A Desconstrução de Estereótipos: Por que o autismo no adulto — especialmente em mulheres e profissionais de alta performance — costuma passar despercebido e ser invisibilizado.

2. O Mecanismo do Mascaramento Social: O custo invisível para o indivíduo que tenta se adaptar continuamente aos padrões neurotípicos e seus impactos diretos na saúde mental.

3. Neurociência e Diversidade Cognitiva: Como cérebros neurodivergentes processam informações, estímulos e interações de maneiras distintas.

4. Da Identidade à Inclusão Prática: Como construir ambientes psicológicos seguros, livres de julgamentos baseados em aparências ou padrões comportamentais rígidos.

Benefícios e Impacto para os Contratantes

Para Empresas e Organizações Corporativas:

Inclusão Real e Acessibilidade Atitudinal: Vai além da conformidade com cotas, promovendo um pertencimento genuíno e a redução do preconceito velado.

Segurança Psicológica e Retenção de Talentos: Previne o burnout em profissionais neurodivergentes, diminui o turnover e retém talentos de alta performance.

Fortalecimento da Cultura ESG/DEI: Alinha a empresa às melhores práticas globais de Diversidade, Equidade e Inclusão, fortalecendo a reputação da marca empregadora.

Para o Setor Público e Instituições de Ensino / Acadêmicas:

Sensibilização de Equipes e Atendimento: Capacita servidores, educadores e gestores a identificarem e acolherem demandas de pessoas neurodivergentes de forma empática e funcional.

Harmonia e Redução de Conflitos: Melhora a convivência interpessoal em salas de aula e ambientes institucionais ao elucidar diferenças na comunicação e no processamento sensorial.

Para Lideranças e Equipes em Geral:

Desenvolvimento de Liderança Inclusiva: Oferece ferramentas práticas para identificar potenciais individuais e adaptar a gestão sem subestimar a capacidade do colaborador.

Comunicação Assertiva e Empatia: Estimula a clareza nas instruções, a colaboração contínua e o respeito à diversidade de perfis cognitivos.