Autismo não tem cara
Serviço de Palestra: “Autismo Não Tem Cara”
Duração: 60 minutos (incluindo exposição e espaço para perguntas/interação).
Formatos: Presencial ou Online.
Público-Alvo: Empresas (RH, líderes e colaboradores), órgãos do setor público, instituições de ensino, universidades e público geral.
Descrição Detalhada do Serviço
A palestra “Autismo Não Tem Cara” desmistifica estereótipos ultrapassados sobre o Espectro Autista na vida adulta e no ambiente profissional. Conduzida por Cássia Zottis — Perita Criminal, docente com mais de 20 anos de experiência e autista diagnosticada tardiamente aos 40 anos —, a apresentação une o rigor da neurociência a uma narrativa autêntica e humanizada.
Durante a apresentação, são abordados os pilares cruciais para a compreensão da neurodiversidade:
1. A Desconstrução de Estereótipos: Por que o autismo no adulto — especialmente em mulheres e profissionais de alta performance — costuma passar despercebido.
2. O Mecanismo do Mascaramento Social: O custo invisível para o indivíduo que tenta se adaptar continuamente aos padrões neurotípicos e os impactos diretos na saúde mental.
3. Neurociência e Diversidade Cognitiva: Como cérebros neurodivergentes processam informações, estímulos e interações de maneiras distintas.
4. Da Identidade à Inclusão Prática: Como construir ambientes psicológicos seguros, livres de julgamentos baseados em aparências ou padrões comportamentais rígidos.
Benefícios para os Contratantes
1. Para Empresas e Organizações Corporativas
Inclusão Real e Acessibilidade Atitudinal: Vai além da conformidade com cotas (Lei de Cotas), promovendo um pertencimento genuíno e redução do preconceito velado.
Segurança Psicológica e Retenção de Talentos: Ambientes seguros reduzem o burnout em profissionais neurodivergentes, diminuem o turnover e aumentam a retenção de talentos altamente qualificados.
Fortalecimento da Cultura Orgânica de ESG/DEI: Alinha a empresa às melhores práticas mundiais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), impactando positivamente a reputação da marca empregadora.
2. Para o Setor Público e Instituições de Ensino / Acadêmicas
Sensibilização de Equipes e Atendimento ao Público: Capacita servidores, educadores e gestores a identificarem e acolherem demandas de pessoas neurodivergentes de forma empática e funcional.
Redução de Conflitos e Incompreensões: Melhora a convivência interpessoal em salas de aula e ambientes de trabalho públicos ao elucidar diferenças de comunicação e processamento sensorial.
3. Para a Liderança e Equipes em Geral
Desenvolvimento de Liderança Inclusiva: Oferece aos gestores ferramentas para identificar potenciais individuais e adaptar a comunicação sem subestimar a capacidade do colaborador.
Aumento da Empatia e Eficiência na Comunicação: Ensina o time a lidar com a diversidade de perfis, estimulando a clareza nas instruções e a colaboração contínua.