Andressa Natalina
Andressa Natalina
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Gestão de Pessoas, Indústria 4.0, Inovação RH, Trabalho em Equipe
Região: São Carlos, São Paulo

Biografia

Andressa Natalina nasceu em Santa Catarina, de família humilde e conservadora. Acreditavam que o lugar de mulher não era no mercado de trabalho e sim casar e ter filhos. É a mais velha de dois irmãos homens e sempre viveu superando limites e avançando em busca do seu espaço. Sua carreira profissional no RH começou em 2008 e de lá para cá passaram-se mais de 10 anos de muito aprendizado e estudos. Fundou em Novembro de 2019 a empresa de consultoria Mais Humana RH e a redundância no nome é proposital, para deixar claro o que dissemina: que é a humanização nas relações de trabalho.
 
Sempre visionária e em prol de melhorias, tem como foco principal o crescimento através do conhecimento. Uma de suas curiosidades inclui os avanços da Indústria 4.0 e sobre como ela está afetando o mercado de trabalho, acredita que a principal mudança será do profissional e da sociedade. Trabalhando com RH, aprendeu muito sobre o ser humano e empresa, por isso defende que a Gestão de Pessoas é uma arte que pode ser ensinada e aprendida. Além disso, vivenciou que as organizações precisam que as pessoas trabalhem em equipe e que dominem essa prática, pois o ser humano é mais produtivo e realizado quando vive na coletividade. E, por fim, não poderia deixar de falar sobre a Inovação, a qual sempre fez parte da vida dessa profissional brilhante, que teve que se reinventar e se inovar inúmeras vezes.
 
Sua formação é Bacharel em Administração de Empresas com especialização em Recursos Humanos, além de estudar através de livros sobre diversos assuntos como Inovação, Gestão de Pessoas, Trabalho em Equipe e Indústria 4.0.
 
Sente em seu coração que sua missão é levar conhecimento e experiência para as pessoas e transformar, de maneira positiva, a vida delas.


             


Palestras

O que será do meu emprego na Indústria 4.0
Essa é a preocupação de muitas pessoas. Nessa palestra será abordado o conceito histórico das Revoluções Industriais e como o profissional estava inserido. Será levantado alguns dos problemas hoje enfrentado por esses profissionais, como por exemplo:
  • Preocupação de ser substituído pela IA (Inteligência Artificial);
  • Ocupações irão desaparecer e outras surgirão;
  • Talento nem sempre ganha jogo;
  • Muitos acreditam não estarem preparados para as mudanças.
  • Partindo da problemática será trabalhado com os espectadores as transformações, como por exemplo:
  • Oportunidades da Indústria 4.0;
  • Profissionais mais colaborativos e criativos;
  • O espaço será para bons líderes e bons executores;
  • Nunca foi tão possível realizar os nossos sonhos;
  • O trabalho alinhado ao propósito e a essência.
  • O RH como um parceiro estratégico
    A área de RH há muito tempo deixou de ser meramente operacional, e passou a fazer parte do planejamento estratégico da empresa. Se a sua empresa ainda não vive essa realidade, está na hora de começar. Nessa palestra é abordado um pouco da realidade da Indústria 4.0 e porquê o RH deve inovar em todos os sentidos: desde os processos até a maneira como lida com as pessoas.

    Os conceitos aqui apresentados estão baseados nos estudos de Dave Ulrich, cujo objetivo principal é aproximar os profissionais de RH do negócio e torná-los parceiros estratégicos.

    Algumas das problemática do RH levantadas são:
  • Como desenvolver um olhar estratégico no RH quando ainda se investe tempo tentando extrair e entender dados?
  • Como se tornar um parceiro estratégico quando não se tem um olhar crítico de sua própria área de atuação?
  • Como ser um agente de mudança quando se adia o futuro?
  • Partindo dessas provocações será trabalhado com os espectadores as transformações, como por exemplo:
  • Partir para o novo e ter coragem de desbravar horizontes;
  • Tornar-se um profissional subversor ou divergente positivo;
  • Criar oportunidades de se reinventar;
  • Capacidade de conectar pessoas e propósitos;
  • Disseminar um modelo de liderança mais autêntico e eficiente.
  • As palestras tem duração em torno de 1h30min e podem ser adaptadas de acordo com a realidade de cada empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte.

    Melhores Palestrantes do Brasil

    Este Palestrante Recebeu o Selo dos Melhores Palestrantes do Brasil pelo seu conhecimento e autoridade nos temas tratados. Alguns de seus textos podem ser conhecidos abaixo

       

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