Liderança Situacional

A Liderança Situacional é uma abordagem que entende que:
“Não existe um único estilo de liderança que funcione em todas as situações.”
Em um mundo em constante transformação, ser inflexível como líder
pode ser um grande erro. É aqui que a Liderança Situacional se destaca,
ajudando você a se ajustar às necessidades e mudanças de forma eficaz
e humana.
Desenvolvida por Paul Hersey e Ken Blanchard, esse estilo de liderança
parte do princípio de que o líder deve sempre se ajustar às necessidades
de cada pessoa, situação econômica e ao momento da empresa. Ou seja,
a liderança se molda ao contexto.
Na prática, você vai perceber que, como líder, é preciso observar o
nível de maturidade, competência e motivação de cada pessoa da sua
equipe. Alguns vão precisar de mais orientação, enquanto outros vão se
beneficiar de maior autonomia.
A beleza da Liderança Situacional está justamente em sua flexibilidade
através do ajuste do nível de apoio ou direção de acordo com o que cada
liderado precisa naquele momento.
Ao adotar a liderança situacional, você será percebido como um líder
atento, empático, que sabe equilibrar apoio e autonomia, proporcionan-
do o que cada pessoa precisa para evoluir. Proporcionando um ambiente
de confiança, motivação e inovação, permitindo que todos cresçam em
conjunto e alcancem melhores resultados.
Mais do que orientar, você estará inspirando o desenvolvimento da
sua equipe e, ao mesmo tempo, facilitando seu próprio papel como líder.
Incrível, não é mesmo? Nas próximas páginas aprofundaremos o
assunto e veremos como aplicar isso na prática!
Líderes de alta performance sabem que não existe um único estilo
de liderança que funcione em todas as situações. Eles ajustam suas ações
conforme o contexto, o que é fundamental em momentos de crise e em
mercados competitivos.