O coaching tem se popularizado cada vez mais como uma ferramenta poderosa para quem busca desenvolvimento pessoal e profissional. E escolher o profissional certo é fundamental para garantir o sucesso do processo.

Seja para negócios, relacionamentos, produtividade ou qualquer outro objetivo, o profissional de coaching poderá lhe auxiliar muito a atingir o resultado que você busca em menor tempo.

Por isso, neste artigo reunimos aqui 20 dicas essenciais para ajudá-lo a fazer a escolha certa! Confira:

  1. Conheça as diferentes especializações

Existem diferentes tipos de coaching, como o de carreira, de vida, de negócios, entre outros.

Antes de escolher um profissional, certifique-se de que ele possui a especialização adequada para atender às suas necessidades.

Você sabia que aqui no Banco de Palestrantes você pode filtrar os profissionais que oferecem coaching? Visite o elenco de profissionais e utilize o filtro “Oferece Coaching ou Mentoria” . O sistema lhe apresentará uma lista completa de todos os profissionais, inclusive próximos a você, que oferecem coaching.

  1. Verifique a formação e experiência

Tenha a certeza de que o profissional possui formação em coaching e experiência na área. Não é qualquer profissional que pode ser Coach, é necessário um treinamento adequado pois envolve técnicas e processos específicos.

Busque referências e avalie o currículo e as credenciais.

  1. Busque indicações

Peça indicações a amigos, familiares e colegas de trabalho que já tenham passado pelo processo de coaching.

A opinião de quem já teve experiência com o profissional pode ser valiosa na hora de escolher. Você também pode buscar depoimentos presentes no site do profissional ou mesmo avaliações verificadas de contratantes.

  1. Pesquise na internet e analise as redes sociais do profissional

Faça uma busca na internet e conheça as redes sociais do profissional que você escolheu. Isso pode ajudá-lo a ter uma ideia da qualidade do trabalho do profissional.

Se o profissional possuir vídeos, pode ser uma boa oportunidade para você medir se a forma como o profissional se comunica e organiza os pensamentos é bastante clara para você.

  1. Avalie a metodologia

Cada profissional tem sua própria metodologia de trabalho.

Avalie se a metodologia do profissional se alinha com seus objetivos e valores.

Profissionais sem a formação adequada em coaching não saberão utilizar as técnicas específicas de mudança de comportamento.

  1. Conheça o processo

Entenda como será o processo de coaching, quantas sessões serão necessárias, como serão as sessões, entre outras informações importantes. Isto é essencial para entender se você possui o tempo necessário para se dedicar ao programa proposto.

  1. Verifique a disponibilidade

Certifique-se de que o profissional tem disponibilidade para atender suas demandas, especialmente se você tiver uma agenda apertada. Você precisa de alguém para conversar sem restrição de horário? dificilmente você encontrará isto em algum profissional, portanto avalie corretamente quais os horários e as formas de contato que o profissional disponibilizará para você.

  1. Avalie a comunicação

A comunicação é fundamental para o sucesso do processo. Avalie se o profissional tem boa comunicação e se você se sente à vontade para se expressar com ele. Esta análise precisa ser feita logo no início para não comprometer todo o processo de coaching.

  1. Verifique a empatia

A empatia é importante para que o profissional possa entender suas necessidades e expectativas. Avalie se você se sente compreendido pelo profissional.

  1. Busque um profissional que o desafie

Um bom profissional de coaching deve ser capaz de desafiá-lo a sair da zona de conforto e alcançar seus objetivos. Avalie se o profissional tem essa habilidade.

  1. Verifique a ética

Certifique-se de que o profissional segue um código de ética e que respeita sua privacidade e confidencialidade.

  1. Avalie o preço

O preço pode variar bastante entre os profissionais de coaching.

Avalie se o preço cobrado está de acordo com o mercado e se cabe no seu orçamento.

  1. Busque um profissional que inspire confiança

Um bom profissional de coaching deve inspirar confiança e segurança. Avalie se você confia no profissional e se ele passa segurança para você.

  1. Avalie o tempo de atuação

Verifique há quanto tempo o profissional atua como coach. Profissionais mais experientes podem ter mais habilidade para lidar com diferentes situações e problemas.

  1. Busque um profissional que ofereça suporte

Um bom profissional de coaching deve oferecer suporte ao longo do processo, para ajudá-lo a superar obstáculos e alcançar seus objetivos.

  1. Verifique a flexibilidade

A flexibilidade é importante para que o profissional possa se adaptar às suas necessidades e demandas. Avalie se o profissional é flexível em relação à agenda e à metodologia de trabalho.

  1. Busque um profissional que promova a autonomia

Um bom profissional de coaching deve ajudá-lo a se tornar mais autônomo e confiante em suas decisões. Avalie se o profissional tem essa habilidade.

  1. Verifique a disponibilidade de recursos

Certifique-se de que o profissional possui recursos adequados para o processo, como materiais de apoio e ferramentas de avaliação.

  1. Avalie o pós-processo

Verifique se o profissional oferece algum tipo de acompanhamento após o término do processo, para garantir que você continue evoluindo.

  1. Confie em sua intuição

Por fim, confie em sua intuição na hora de escolher um profissional de coaching. Se você sentir que algo não está certo, é melhor procurar por outro profissional.

Conclusão:

Escolher um profissional de coaching pode dar trabalho no início, mas é essencial se sentir seguro com a pessoa escolhida. Seguindo essas 20 dicas essenciais, você certamente estará mais preparado para fazer a escolha certa e alcançar seus objetivos.

Lembre-se de avaliar a formação, experiência, metodologia, comunicação, empatia, ética e disponibilidade do profissional, além de buscar referências e indicações.

E acima de tudo, confie em sua intuição e busque um profissional que inspire confiança e ofereça suporte ao longo do processo.

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