Dor de Dono: quando o trabalho deixa de ser emprego e vira causa

Engajamento e protagonismo sem discurso motivacional vazio.
Equipes operacionais e comerciais, encontros anuais · 1h a 1h20

“Dor de dono” não se impõe; se constrói. Em formato inspirado no TEDx, Denis mostra a diferença entre cumprir tarefas e assumir responsabilidade pelo resultado. Ele usa dinâmicas como o telefone sem fio para revelar como ruídos de comunicação e falta de propósito minam o engajamento. A palestra fala tanto com quem executa quanto com quem lidera.

Resultados que poderão ser observados:

Colaboradores mais propensos a propor soluções em vez de apenas relatar problemas.
Mais cuidado com a comunicação entre turnos, áreas e níveis hierárquicos.
Líderes conscientes de que engajamento depende também de clareza e reconhecimento.
Retomada de conversas sobre metas e propósito no dia a dia das equipes.