Neurodiversidade no Trabalho: incluir para não adoecer

Pessoas neurodivergentes estão em todas as equipes, muitas vezes sem diagnóstico, sem apoio e adoecendo em silêncio. Com a nova NR-1, olhar para isso deixou de ser opcional: os riscos psicossociais do ambiente de trabalho agora são responsabilidade legal da empresa. E incluir de verdade começa por entender.

Sou psicanalista, arteterapeuta e psicopedagoga, e me aprofundei na neurodiversidade como mãe de uma criança neurodivergente, transformando essa vivência em especialidade. Minha palestra sobre neurodiversidade no trabalho não fica no discurso bonito: ela fala com três públicos ao mesmo tempo. A liderança, que precisa reconhecer e conduzir. Quem trabalha ao lado, que precisa conviver e colaborar sem ruído. E a própria pessoa neurodivergente, que precisa se reconhecer e se posicionar.

Também conduzo vivências sensoriais presenciais, experiências de toque, aroma, som e silêncio que tiram a equipe do piloto automático e devolvem presença e regulação.

Benefícios para a sua empresa: equipes que se entendem e colaboram melhor; lideranças preparadas para lidar com diferentes perfis sem constrangimento; ambiente mais seguro, humano e inclusivo; e um passo concreto na adequação à NR-1. Incluir não é só o certo a fazer, é o que evita o adoecimento e retém talentos.