Virei líder e agora? Como desenvolver as principais competências da liderança 5.0

Duração Recomendada: Ciclo de 8 a 12 sessões (formato individual) ou Programa de Mentoria em Grupo (para squads de novos líderes).
Público-Alvo: Líderes de primeira viagem, profissionais recém-promovidos, sucessores em treinamento e especialistas técnicos em transição para a gestão.

Resumo do Programa
A promoção para o primeiro cargo de liderança é a transição mais crítica na carreira de um profissional. Frequentemente, as empresas promovem seus melhores técnicos, mas a Liderança 5.0 não exige apenas conhecimento operacional; ela demanda inteligência emocional, adaptabilidade e foco humano. Este programa de coaching atua exatamente nessa virada de chave do Pipeline de Liderança. O objetivo é desconstruir o “fazedor” e construir o gestor, capacitando o novo líder a mapear comportamentos, construir segurança psicológica e transformar grupos de trabalho em equipes de alta performance.