Consultoria em Saúde da Mulher
Ofereço consultoria especializada em Saúde da Mulher para empresas e instituições que desejam construir ambientes de trabalho mais saudáveis, acolhedores e preparados para compreender as necessidades femininas ao longo das diferentes fases da vida.
Sou enfermeira ginecológica e obstetra, mestre em Ciências da Saúde e fundadora da Aurora — Saúde da Mulher. Minha atuação reúne mais de duas décadas de experiência em saúde, assistência, educação, pesquisa, treinamento de equipes e desenvolvimento de projetos voltados ao cuidado integral e humanizado da mulher.
A consultoria é personalizada de acordo com a realidade da organização e pode envolver diagnóstico de necessidades, planejamento de ações, educação em saúde, capacitação de lideranças e equipes, construção de jornadas de cuidado, desenvolvimento de campanhas internas e implantação de programas permanentes de saúde e bem-estar feminino.
Entre as principais frentes de atuação estão:
Saúde e educação menstrual: desenvolvimento de programas sobre ciclo menstrual, dismenorreia, endometriose, SOMP — anteriormente conhecida como SOP — e outras condições que podem interferir no bem-estar, na concentração e na permanência da mulher no trabalho. As ações ajudam empresas e lideranças a compreenderem situações muitas vezes invisibilizadas e a criarem estratégias de educação, prevenção, acolhimento e encaminhamento adequado.
Maternidade e retorno ao trabalho: preparação e acompanhamento de programas destinados às colaboradoras que retornam da licença-maternidade, considerando os desafios físicos, emocionais e profissionais dessa transição e favorecendo uma reintegração mais acolhedora e sustentável.
Implantação de salas de apoio à amamentação: orientação para planejamento e estruturação de espaços adequados para retirada e armazenamento do leite humano durante a jornada de trabalho, considerando as recomendações técnicas do Ministério da Saúde, da Anvisa e as particularidades da organização e da vigilância sanitária local. Também podem ser desenvolvidas ações de educação e apoio às colaboradoras que amamentam.
Climatério e menopausa no ambiente corporativo: programas direcionados principalmente às mulheres 40+ e 50+, abordando sintomas físicos, cognitivos e emocionais que podem impactar a rotina profissional, além de educação para gestores e equipes sobre acolhimento, comunicação, autocuidado e permanência saudável no trabalho.
Saúde mental, bem-estar e riscos psicossociais: desenvolvimento de ações educativas e preventivas que podem integrar estratégias organizacionais mais amplas relacionadas à NR-1 e à promoção da saúde mental no trabalho.
Mindfulness e práticas de autorregulação: experiências de respiração consciente, meditação guiada, atenção plena, relaxamento e práticas de presença que podem ser incorporadas a programas de bem-estar, qualidade de vida e prevenção do esgotamento profissional.
Formação de lideranças e equipes: capacitação para que RH, gestores e profissionais compreendam melhor as diferentes fases da saúde feminina e saibam acolher demandas relacionadas à menstruação, maternidade, amamentação, climatério, menopausa e saúde emocional com respeito, segurança e ausência de julgamentos.
A proposta não é realizar apenas uma ação isolada, mas ajudar a empresa a transformar conhecimento em estratégia de cuidado. Dependendo da necessidade, a consultoria pode resultar em um projeto pontual ou em um programa continuado, com etapas, conteúdos, materiais educativos, treinamentos e acompanhamento.
Para a organização, investir em saúde da mulher pode contribuir para a prevenção de agravos, redução de barreiras relacionadas ao absenteísmo e ao presenteísmo, fortalecimento do vínculo com as colaboradoras, melhoria da experiência de retorno após a maternidade, retenção de talentos, maior conscientização das lideranças e desenvolvimento de uma cultura corporativa mais humana, inclusiva e saudável.
Cuidar da saúde da mulher dentro das organizações não é apenas falar sobre doenças. É compreender que ciclo menstrual, maternidade, amamentação, climatério, menopausa, saúde mental e vida profissional coexistem na mesma mulher — e que ambientes preparados para acolher essa realidade também se tornam organizações mais sustentáveis e humanas.