ATITUDE DE DONO - Desenvolvendo protagonismo e responsabilidade em todos os níveis organizacionais.

Despertar nos colaboradores uma postura proativa e comprometida com os resultados do negócio, como se fossem donos. A ideia é instigar o senso de pertencimento, o olhar ampliado sobre o impacto das ações individuais e o fim da cultura de “isso não é comigo”.