Gabriel Metzler

Gabriel Metzler é um engenheiro civil que a vida lapidou para ser um palestrante. É uma fonte de inspiração para as empresas que buscam transformações em suas equipes e profissionais que querem alavancar o seu potencial pessoal e profissional.

Aos 15 anos, um acidente com fogos de artifício comprometeu seriamente a sua visão. A partir daquele momento iniciou-se uma grande luta contra a cegueira total e, simultaneamente, para realizar os seus sonhos, como o de ser um engenheiro de sucesso.

Nessa sua caminhada muitos foram os obstáculos e percalços encontrados, mas a sua força foi maior. Conseguiu concluir a sua formação e, ainda, um MBA Internacional na Fundação Getúlio Vargas e The George Washington University (Washington, EUA) e um curso de Liderança e Negociação, em Harvard (Boston, EUA). Na mesma proporção que o tempo foi passando, crescia a sua força, a sua garra, a sua disciplina e perseverança.

Em 2016, já completamente cego, esse engenheiro palestrante seguiu firme com o seu propósito maior. O aprendizado acumulado durante todo esse período foi extraordinário. Era muito conhecimento e Gabriel percebeu que poderia, através de palestras, compartilhar desse rico aprendizado e permitir que muitas pessoas usufruíssem dele para poderem superar, de forma simples e assertiva, as suas próprias limitações.

Das palestras surgiram os treinamentos, o Coaching e recentemente um livro, intitulado “Um Novo Olhar Para a Vida”.

Palestras

Um novo Olhar para a Vida
Com uma linguagem simples, leve e bem-humorada, Gabriel leva cada ouvinte a resgatar a sua força e o seu poder de superação!

Objetivo da palestra:

Inspirar mudanças de comportamento;
Revelar talentos e aumentar a produtividade;
Facilitar o trabalho e convivência em grupo;
Incentivar os propósitos e ideais da empresa;
Aumentar o engajamento dos colaboradores.

Sensibilização: Acessibilidade e Inclusão
Uma palestra que mostra a importância da diversidade na construção de uma empresa melhor e para todos.

Objetivos da palestra:

Evidenciar a capacidade laboral da pessoa com deficiência;
Melhorar o clima organizacional;
Fortalecer a responsabilidade social;
Inspirar mudanças de comportamento;
Facilitar o trabalho e a convivência em grupo.