Propósito e Protagonismo

Um dos principais motores positivos para o comportamento dos colaboradores, para a união e para a performance e o resultado da empresa é a clareza e engajamento no propósito. O propósito tem uma relação direta com o protagonismo e o uso dos dons e talentos das pessoas de uma organização. Muitas vezes o propósito já está lá, mas falta às pessoas acreditarem e sentirem de verdade o impacto positivo que ele traz em si e em todos (dentro e fora da empresa).